על השיטה
Individual Force – שיטה מנטלית יישומית לשיפור ביצועים אנושיים בארגון
Individual Force היא שיטה פרקטית לפיתוח יכולות מנטליות בסביבת עבודה דינמית. המטרה: לעזור לעובדים ולמנהלים לתפקד טוב יותר תחת עומס, לשמור על אנרגיה לאורך זמן, ולקבל החלטות איכותיות גם בתנאי לחץ.
במקום לדבר על "טיפול", אנחנו עובדים עם כלים ברורים, תרגול קצר, והטמעה בשגרה הארגונית.
מה עומד בבסיס השיטה?
השיטה מתמקדת ב-4 מיומנויות מפתח:
- ניהול עומס ואנרגיה לאורך יום עבודה.
- יציבות מנטלית והתאוששות מהירה משיבושים.
- מיקוד וקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות.
- תקשורת וניהול עצמי שמחזקים שיתוף פעולה בצוות.
כל סדנה בנויה כך שאפשר ליישם את הכלים כבר ביום שאחרי.
איך זה עובד בפועל?
בכל מפגש המשתתפים עוברים תהליך קצר ומדויק:
- מיפוי דפוסים אישיים שמייצרים עומס או ירידה בתפקוד.
- למידת מודל עבודה פשוט לניהול סיטואציות מורכבות.
- תרגול כלים ישימים מתוך אתגרי היום-יום בארגון.
- בניית תוכנית פעולה אישית עם צעדים ברורים להטמעה.
הדגש הוא על תוצאות מעשיות, לא על תיאוריה בלבד.
למה זה רלוונטי למנהלות רווחה בארגוני הייטק?
השיטה מחברת בין רווחת העובד לבין מדדים ארגוניים (KPI), למשל:
- Burnout Rate
- Absenteeism
- Psychological Safety
- Decision Making Quality
- Long-term Retention
כלומר: רווחה שמדברת גם בשפה אנושית וגם בשפה עסקית.
מה הארגון והעובדים מקבלים?
העובדים מקבלים:
- יותר בהירות ושליטה ביום עבודה עמוס.
- כלים פרקטיים להתמודדות עם לחץ ושחיקה.
- שיפור מתמשך באנרגיה, מיקוד וחוסן אישי.
הארגון מקבל:
- עובדים יציבים ומעורבים יותר.
- שיפור איכות תהליכי עבודה וקבלת החלטות.
- תרבות עבודה בריאה, מדויקת ומבוססת ביצועים.
מי מנחה?
ענבל פוזנר, מנחת סדנאות מנטליות ובעלת המכון. ענבל מובילה תהליכים לארגונים ולמנהלים בגישה ישירה, יישומית ומותאמת לעולם העבודה המודרני.
רוצים לבדוק התאמה לארגון שלכם?
אפשר להתחיל במפגש ממוקד אחד, או לבנות מסלול סדנאות לפי היעדים וה-KPI של הארגון.
לתיאום שיחה קצרה >> צרו קשר